單位好不好,這5項標準要看好!否則會吃大虧!

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春節假期結束,又到了年后找工作的高峰期。小編提醒,要想找個好單位,不能光看工資高不高 ,以下5點也是選單位的重要標準!

春節假期結束,又到了年后找工作的高峰期。小編提醒,要想找個好單位,不能光看工資高不高 ,以下5點也是選單位的重要標準!

一看  簽不簽勞動合同

勞動合同的簽訂,是勞動者與用人單位就勞動用工約定雙方權益保障的憑證。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

二看 有沒有繳納五險一金

根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定,企業必須給職工繳足“五險一金”,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

其中,養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納,工傷保險和生育保險為企業繳納。

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》,企業不按時足額為員工繳納社保的,將被加收萬分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的,將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

三看 發不發工資條

根據《工資支付暫行規定》,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

勞動者注意,每個月的工資條,都應當妥善保存。在很多勞動爭議中,工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。

四看 有沒有奇葩規定

上廁所規定時間、生病要拍病灶、加班不給加班費、懷孕要申請、單位同事不允許談戀愛、實行“末位淘汰”制度……

在職場上,明確新單位的各項紀律規定與了解工資收入同等重要。如今,很多單位都會根據自身情況制定“個性化規定”。

勞動者在選擇用人單位時,也應該了解單位的紀律規定。因為有些職場規定,不只是“奇葩”,更有可能涉嫌違法!勞動者一定要留心。

五看 能不能找到“娘家人”

“娘家人”是誰?工會!

工作中遭遇欠薪,有人為你出頭;遭遇不測風云,有人為你雪中送炭;過生日時,有人送來祝福;逢年過節,有人送來節日慰問……

《勞動法》規定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

標簽:便民資訊,單位,單位標準

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